Разъяснение опубликовано в ответе Роструда № 258222. Позиция ведомства совпадает с подходом Конституционного суда: дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ оплачивается отдельно от основной.
Схема расчёта выглядит так: сначала работодатель обеспечивает сотруднику зарплату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц и выполненную норму труда, и только после этого начисляет доплату за дополнительный объём работы. Засчитать её «внутрь» минималки нельзя.
Статья 60.2 ТК РФ допускает с письменного согласия работника поручить ему в течение обычного рабочего дня:
- совмещение другой профессии или должности;
- расширение зоны обслуживания;
- увеличение объёма работы;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы.
Размер доплаты стороны определяют по соглашению — фиксированного минимума или максимума Трудовой кодекс не устанавливает.
Роструд подчеркнул: если доплата назначена за увеличенный объём дополнительной работы, использовать её для доведения основной зарплаты до МРОТ нельзя.
Практические последствия касаются прежде всего компаний с большим штатом низкооплачиваемых сотрудников — складского, производственного, обслуживающего персонала. Именно в этих категориях совмещение должностей и расширение зон обслуживания оформляются наиболее часто. Если расчёт выстроен так, что доплата по статье 60.2 ТК РФ закрывала разрыв до минималки, его придётся пересмотреть: основная зарплата должна достигать МРОТ самостоятельно.
Роструд обозначил перечень позиций, которые работодателю стоит проверить по каждому такому сотруднику:
- достигает ли зарплата за основную работу МРОТ без учёта доплаты по статье 60.2 ТК РФ;
- есть ли письменное согласие работника на дополнительную работу;
- определены ли содержание и объём дополнительной работы;
- установлен ли срок, на который она поручена;
- зафиксирован ли размер доплаты;
- не используется ли эта доплата для доведения зарплаты до минимального размера.
Одного факта выполнения дополнительных обязанностей недостаточно — их необходимо согласовать с работником письменно. В документах указываются конкретный вид дополнительной работы, её объём, срок и размер доплаты. Работодатели, как правило, также оформляют соответствующий приказ.
Ошибки в расчёте МРОТ влекут доначисления работнику и претензии со стороны контролирующих органов. Компаниям с распределёнными складскими и логистическими операциями, где совмещение должностей — стандартная практика, стоит провести аудит зарплатных начислений до того, как это сделает инспекция.
Новости по теме:
- Срочный договор с замещающим сотрудником прекращается в день выхода основного — как оформлять замещение отсутствующего работника
- АУСН и директор ниже МРОТ: ФНС подтвердила нулевые взносы и отмену РСВ — ещё одно разъяснение о зарплате ниже минималки
- Больничный не даёт пенсионных баллов: как это влияет на стаж — другие нюансы оплаты труда, о которых стоит знать работодателю
- Внутренний аудит в МСП: как держать под контролем процессы и финансовые потоки — как выстроить регулярную проверку начислений до прихода инспекции
