Норма закреплена в ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса: договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с его выходом на работу. Портал Онлайнинспекция.рф подтвердил, что именно эта дата является единственно допустимой для оформления увольнения и проведения окончательного расчёта.
Предупреждать замещающего работника об увольнении за три календарных дня не требуется. Ч. 1 ст. 79 ТК прямо устанавливает исключение для договоров, заключённых на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника: трёхдневный срок уведомления на такие случаи не распространяется.
Для компаний, активно использующих временный персонал — в том числе при замещении сотрудников, выезжающих в зарубежные командировки или находящихся в длительных отпусках, — правило имеет прямые операционные последствия. Если основной работник возвращается в день, который для кадровой службы или бухгалтерии является нерабочим, работодатель всё равно обязан провести расчёт именно в эту дату. Перенос на ближайший рабочий день законом не предусмотрен.
Нарушение порядка увольнения и сроков расчёта влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, а задержка выплат — начисление процентов по ст. 236 ТК за каждый день просрочки. Для компаний с высокой ротацией временного персонала это означает необходимость заблаговременно отслеживать даты возвращения основных сотрудников и обеспечивать готовность бухгалтерии к расчётам вне зависимости от внутреннего графика работы отдела.
Материалы по теме:
- Больничный не даёт пенсионных баллов: как это влияет на стаж — как длительный больничный основного сотрудника отражается на его пенсионных баллах
- Внутренний аудит в МСП: как держать под контролем процессы и финансовые потоки — как встроить контроль кадровых сроков во внутренние процессы
