По данным Минтруда, к концу 2024 года в этой сфере занято около 10 миллионов россиян. К 2030 году, по прогнозам, число таких работников может вырасти до 20 миллионов человек. С учетом этого масштабного роста, в ФНПР уверены — необходимо срочно разработать и закрепить в законе трудовые права участников платформенной экономики.
Эксперт Михаил Хачатурян из Финансового университета считает, что включение платформенной занятости в рамки Трудового кодекса повысит доверие к онлайн-сервисам со стороны работников и упростит государственный надзор. Кроме того, это даст возможность создать эффективные механизмы урегулирования споров и правовых конфликтов.
В то же время, как отметила Дарья Митина из профсоюза «Новый труд», пока в российском законодательстве отсутствует единый подход к понятию платформенной занятости. Это создает юридическую неопределенность как для исполнителей, так и для платформ. Представители Международной ассоциации развития маркетплейсов (МАРМП) соглашаются с необходимостью правовой защиты, но подчеркивают, что самозанятые ценят свободу выбора и гибкость графика.
Глава МАРМП Алексей Молодых напомнил, что платформа дает людям возможность работать в удобное время и в любом регионе страны, без необходимости переезда. Это, по его мнению, помогает снижать уровень безработицы и стимулирует развитие регионов.
Тем не менее, он согласен, что при всех плюсах платформенной занятости, интересы работников должны быть защищены на государственном уровне. Это особенно важно в условиях растущего влияния маркетплейсов на рынок труда.
Таким образом, инициатива ФНПР может стать первым шагом к полноценному регулированию новой формы занятости, которая продолжает стремительно развиваться в России. Если изменения будут приняты, это может серьезно изменить правовой ландшафт для миллионов занятых в цифровой экономике граждан.
