Согласно проекту постановления, доступ к проверкам получат современные цифровые инструменты, такие как видеосвязь и мобильное приложение «Инспектор». Это позволит проводить профилактические и инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки без необходимости личного присутствия инспекторов на объекте.
Минтруд ожидает, что внедрение нового порядка значительно снизит финансовую и административную нагрузку на предпринимателей. В частности, компании смогут сэкономить ресурсы, которые ранее тратились на организацию очных визитов и сопровождение инспекторов. Кроме того, планируется автоматизация отчетности, включая возможность подачи документов и заявлений через портал «Госуслуги».
Однако эксперты выражают озабоченность. Представители бизнеса считают переход в онлайн шагом к более гибкой модели контроля, но правозащитники и юристы предупреждают о риске снижения качества надзора. Дистанционный формат может ограничить возможность выявления нарушений трудового законодательства, особенно в части условий труда, оформления документов и соблюдения норм по оплате.
Сейчас действует временный мораторий на плановые проверки, но в ближайшее время он будет отменен в рамках перехода к рискориентированному подходу, порученному президентом. Согласно этому принципу, внимание будет сосредоточено на предприятиях с наибольшей вероятностью нарушений, тогда как бизнес с низким уровнем риска получит послабления.
В 2024 году число обращений граждан в инспекцию труда превысило 220 тысяч, основными темами стали невыплаты зарплаты, нарушение условий труда и проблемы с увольнением. По данным Росстата, задолженность по зарплате в стране в мае 2025 года достигла 1,6 млрд рублей, увеличившись за месяц на 12%.
Юристы напоминают, что даже в условиях дистанционного контроля ответственность работодателей никуда не исчезает. За грубые нарушения предусмотрены штрафы до 50 тысяч рублей, а в ряде случаев — уголовное преследование.
Предложение Минтруда стало предметом оживленной дискуссии среди предпринимателей, экспертов и чиновников. Оно поднимает важный вопрос: как сохранить баланс между удобством для бизнеса и эффективной защитой прав работников. Окончательное решение по постановлению будет принято после общественного обсуждения и консультаций с Рострудом.
